Tarif

Informations pratiques

Durée : une demi-journée

Public: tous les collaborateurs de l’entreprise

Nombre de participants optimum : 12 à 24

Cet atelier vous intéresse pour vos collaborateurs?

Vous pouvez aussi faire appel à Saisir le temps pour définir vos valeurs : voir Conseil (aux directions)

Culture : aligner vos valeurs et vos comportements

La culture d’entreprise est « la façon dont on fait les choses » selon J. Heskett. Elle est aussi ce qui donne un sentiment d’appartenance, ce je ne sais quoi de partagé par tous les collaborateurs, ce qui aide à relever les grands défis, ce qui contribue au fait qu’on a envie de venir, de rester ou de quitter l’entreprise.

Votre entreprise a défini ses valeurs ou d’autres éléments de votre culture (rôles, postures, charte…). Vous souhaitez faire le pas suivant et renforcer leur intégration dans la pratique quotidienne de vos collaborateurs. C’est le but de cet atelier.

Centré sur le partage de situations vécues et de comportements adoptés, l’atelier entraîne les participants à les analyser en termes de manque, d’excès et de juste milieu par rapport à vos valeurs. Comme les musiciens le font pour améliorer leur interprétation d’une partition.

Objectifs

Utiliser vos valeurs d’entreprise pour analyser vos comportements dans des situations vécues
Vous approprier un outil simple et efficace pour apprendre à faire preuve d’élasticité dans vos interactions
Créer des liens entre participants de divers métiers, sites et niveaux hiérarchiques

Programme

Questions autour de vos valeurs, présentation de la méthode de l’élasticité
Analyse de situations vécues et de vos comportements à l’aide de vos valeurs
Synthèse: un pas de plus

Moyens

Notions clés : élasticité, valeurs
Analyse de situations : activités individuelles, en binôme et en groupe
Utilisation de l’outil « échelle d’élasticité » (Saisir le temps)
Illustrations de l’élasticité musicale au piano, en lien avec vos valeurs